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社會高度關注最低工資标準的調整!最低工資到底都影響誰?
發布日期:2019-07-26 點擊量:249

 

福建省上次調整最低工資标準是在2017年7月1日,福州市轄區縣是1650元,廈門最高是1700元,已經執行滿兩年了。


按照《最低工資規定》,“最低工資标準每兩年至少調整一次”,福建省應該在2019年7月1日就要調整最低工資标準了。


就在前天(7月24日),人社部整理發布了全國最新(截至2019年6月)最低工資标準情況顯示,截至2019年7月1日最低工資執行滿兩年的有七家,分别是:天津、河北、福建、湖南、貴州、甘肅和青海,但這七家至今都沒有調整,尤其是河北省,上次調整時間是2016年7月1日,已經超過3年沒有調整了。


這幾個省份遲遲不做調整,肯定有各方面的原因,其中最大的因素應該是經濟發展方面的考慮。據消息人士透露,福建省的最低工資調整方案已經上報省政府,應該很快就會公布。


為什麼每次調整最低工資标準都會引起社會高度關注呢?這是因為,最低工資标準的調整影響面實在是太廣了!


我簡單整理了一下,就羅列了這麼多。


1.工資收入。最最直接的影響,是提高了低收入群體的收入,并且該收入得到法律的保障,勞動者隻要是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内付出了正常勞動的前提下,用人單位應該依法支付的最低勞動報酬。


2.養老保險繳費基數下限。《福建省社會保險征繳辦法》(省政府58号令)規定,企業基本養老保險繳費基數不得低于省人民政府公布的當地最低工資标準。用人單位中的低收入職工或者是按照最低工資标準繳納養老保險費的職工,都要提高繳費基數了。企業繳費負擔自然加重。


3.公積金繳費基數。這與養老保險繳費基數類似,公積金的最低繳費基數也是按照當地最低工資标準核定的。


4.基本生活保障(低保)。按照當地最低工資标準36%~42%的比例,綜合其它因素制定。


5.失業金。《失業保險條例》規定:“失業保險金标準,按照低于當地最低工資标準、高于城市居民最低生活保障标準的水平,由省、自治區、直轄市人民政府确定”。目前,福建省失業保險金标準是按照最低工資标準的70%、75%、80%三檔發放。并将逐步提高到按照最低工資标準的90%發放。


6.見習補貼。近幾年,福建省加大對高校畢業生就業扶持力度,對吸納離校2年内未就業大中專院校(含技校)畢業生參加3~12個月就業見習的見習基地(單位),給予不低于當地最低工資标準60%的就業見習補貼。其中:對吸納離校未就業建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭、殘疾高校畢業生參加就業見習的,給予不低于當地最低工資标準的就業見習補貼。


7.學徒工資。《人力資源社會保障部 财政部關于全面推行企業新型學徒制的意見》(人社部發[2018]66号)要求,學徒在學習培訓期間,企業應當按照勞動合同法的規定支付工資,且工資不得低于企業所在地最低工資标準


8.多種公益性崗位的補貼。《福建省就業補助資金管理實施辦法》(閩财社〔2019〕11号)規定,用人單位按規定設置公益性崗位招用就業困難人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的,按實際安排就業困難人員人數給予公益性崗位補貼。公益性崗位的補貼标準參照當地最低工資标準執行。


另外還有,企業内退人員生活費,國企托管人員生活費、遺屬人員撫恤金,傷殘津貼,勞動争議終局裁決的金額标準,等等,不再一一列舉。


粗略看下不難發現,最低工資标準調整最直接受益的是低收入群體,影響最大應該還是企業,其次是社會保障基金和政府兜底的項目。任何一次調整,全省增加支出都在幾個億,甚至十幾個億。


當然,最低工資标準對勞動者的勞動報酬權益具有強制保障功能,對投資環境和促進就業會産生積極影響,有利于構建和諧穩定的社會秩序。政府肯定會結合當地經濟社會發展水平,綜合兼顧當地的實際情況,實時做出調整的。(文/闫德坤)


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